Vielfaltsdiskurse
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Die zweite Diskussionsrunde findet am Mittwoch, 22.01.2025, von 14-16 Uhr statt. Gemeinsam mit Prof. Dr. Vassilis Tsianos (Professor für Soziologische Grundlagen der Kindheitsp?dagogik der Fachhochschule Kiel und Vorstandsvorsitzender des Rates für Migration e. V.), Prof. Dr. Simon Goebel (Professor für Soziale Arbeit und Diversit?t an der 新老虎机平台,最新老虎机 Augsburg), Fabio Ghelli (Mediendienst Integration) und Vera Hanewinkel (wissenschaftliche Mitarbeiterin der Universit?t Osnabrück im Projekt focus Migration zur Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse) besprechen wir aktuelle Herausforderungen, Bedarfe und L?sungsans?tze der Wissenschaftskommunikation und (kritischen) Politikbegleitung/-beratung im Themenfeld Migration.
Sie erreichen die Veranstaltung über diesen Link:
https://hs-osnabrueck.zoom.us/j/97689790795?pwd=CMlQg8hHMhloaXo9NTpimMQ2yzz4Zn.1
Meeting-ID: 976 8979 0795
Kenncode: 426911
Wir freuen uns auf Ihr Kommen!
In der dritten Diskussionsrunde am Mittwoch, 19.02.2025, von 12-14 Uhr sprechen wir mit Expert*innen über aktuelle Herausforderungen, Bedarfe und L?sungsans?tze der Wissenschaftsbetriebs und der daraus resultierenden Wissenschaftskommunikation im Themenfeld Diversity. Weitere Details zur Veranstaltung folgen in Kürze.
Sie erreichen die Veranstaltung über diesen Link:
https://hs-osnabrueck.zoom.us/j/99985063380?pwd=oPcEZipoZJ8XQmWdITZAZFOTRhD64g.1
Meeting-ID: 999 8506 3380
Kennwort: 332310
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In dem Workshop am Dienstag, 25.03.2025, von 12.30-14.30 Uhr stellt Prof. Dr. Petia Genkova den Cult_Euro_1, einen Test zur Messung interkultureller Kompetenz praxisnah und anhand von eindrücklichen Beispielen vor. Die Veranstaltung wird bereichert durch Berichte von Detlev Blenk (Equality, Diversity & Inclusion Manager) über die interkulturelle Zusammenarbeit bei IKEA Deutschland.
Sie erreichen die Veranstaltung über diesen Link:
https://hs-osnabrueck.zoom.us/j/91686570276?pwd=9vDpNFiZyYOfeeXMAVxAC0XOyr4aBl.1
Meeting-ID: 916 8657 0276
Kennwort: 424798
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Vergangene 新老虎机平台,最新老虎机
Am 29.11.2024 berichteten internationale Expert*innen in einem Online-Kongress über ihre Forschungsschwerpunkte und -erkenntnisse. Dazu geh?rten:
- Erkundung des Potenzials von Vielfalt zur F?rderung von sozialer Zusammenarbeit und Innovation: Erkenntnisse aus der Untersuchung von Team-Faultlines
- Entwicklung von Wissen und F?higkeiten für die Umsetzung des Konzepts Industrie 5.0
- Bulgarien als Reiseziel - der Vorteil, klein aber vielf?ltig zu sein
- Wei?e Vielfalt: Die Evaneszenz der Ethnie in der franz?sischen und EU-Diversit?tspolitik
- Bewertung der Eigenschaften sozialer und emotionaler Führungskompetenz in Bezug auf Geschlecht und Alter von Unternehmern
- Migrationsprozesse und -treiber: Entscheidungsfindung, Politiken und Entwicklungsresultate
- Bew?ltigung und Bewertung der wichtigsten Herausforderungen von Vielfalt und Integration in postmodernen Organisationen. Ein systemisches und integriertes Modell
- Diverse Bedeutungen von Vielfalt: von sozialer Gerechtigkeit bis zum Profit
Wir freuen uns, dass wir diese Vielfalt an Themen und Perspektiven für ein ?ffentliches Publikum zug?nglich machen konnten. Details zur Veranstaltung sind auf der Projekt-Website von Fair Future zu finden.
Zur Diskussionsrunde ?KI für alle: Wissenschaftskommunikation neu gedacht – Interkulturalit?t, Migration und Gender im Fokus“ kamen ca. 25 Teilnehmende online zusammen, die sich über künstliche Intelligenz und ihren Zusammenhang zu Diskriminierung informierten. Die drei Expert*innen Angelica Lermann Henestrosa (Psychologin und Doktorandin am Leibniz Institut für Wissensmedien in Tübingen), Katharina Mosene (Politikwissenschaftlerin, t?tig am Leibniz-Institut für Medienforschung │ Hans-Bredow-Institut in Hamburg) und Heiner Coors (Politikwissenschaftler und politischer Bildner, t?tig bei der Nieders?chsischen Landeszentrale für politische Bildung; Informationen zu den Expert*innen) durchleuchteten das Thema aus psychologischer und politikwissenschaftlicher Perspektive und auf systemischer und individueller Ebene. Im anschlie?enden offenen Austausch konnten die Teilnehmenden individuelle Fragen an die Expert*innen richten.
Die Diskussion wurde er?ffnet durch einen Kurzinput zu theoretischen Grundlagen und zum Projekt Vielfaltsdiskurse. Die Aufzeichnung der Diskussion ist auf Youtube verfügbar.
Das Team der Vielfaltsdiskurse hat am 29.10.2024 zur digitalen Auftaktveranstaltung eingeladen. Gemeinsam mit PD Dr.in Merle We?el wurden aktuelle Herausforderungen und L?sungsans?tze der Wissenschaftskommunikation im Themenfeld Diversity besprochen. Besonderes Augenmerk fanden in diesem Zusammenhang ?berlegungen zur Verantwortung ?ffentlicher Institutionen. Rund 80 Teilnehmende aus Wissenschaft und Praxis traten in den Austausch und sorgten für einen gelungenen Projektstart.
Für alle, die nicht teilnehmen konnten, aber an den Inhalten interessiert sind, stehen die Pr?sentationen von Dr.in Lisa Tometten und PD Dr.in Merle We?el zum Download zur Verfügung, ebenso wie die Aufzeichnung der Veranstaltung (auf Youtube).
Wir freuen uns auf weiteren und regen Austausch bei den bevorstehenden 新老虎机平台,最新老虎机!
?ffentlichkeitsarbeit & Sensibilisierung
Im Rahmen des Seminars "Diversity Management und Digitalisierung" erarbeiteten die Studierenden des Bachelor-Studiengangs Wirtschaftspsychologie Sensibilisierungsma?nahmen, die sie am Campus durchführten und aufnahmen. Einige der entstandenen Videos werden im Themenmonat Diversity im Januar 2025 auf dem Instagram-Kanal der 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück ver?ffentlicht.
Als Basis dienten wissenschaftliche Erkenntnisse, die von den Studierenden selbst recherchiert wurden. Mithilfe grundlegender Informationen zur Wissenschaftskommunikation und zu Social-Media-Beitr?gen wurden Storyboards erstellt, um danach die Videos drehen zu k?nnen. Die Studierenden besch?ftigten sich mit wichtigen Aspekten des Themenfeldes Diversity und Arbeitswelt:
- Führung und Organisation im Wandel
- Migration und Arbeitswelt
- Frauen in Führungspositionen und Gender Pay Gap
- Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz
- Work Life Balance
- Wandel der Familienstrukturen
- Digitale Kommunikation und st?ndige Erreichbarkeit
- Arbeitszeitgestaltung
- Gesundheitliche Folgen von ver?nderten Arbeitsbedingungen und Anforderungen
- Kommunikation im Wandel
- Einfluss von digitalen Medien und sozialen 新老虎机平台,最新老虎机n auf den Alltag
- Digitalisierung und Künstliche Intelligenz
- Queerness (sexuelle Orientierung/ geschlechtliche Identit?t) und Arbeit
- Alter und Arbeit
- Behinderung und Inklusion
Im Januar 2025 teilt die 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück wichtige Informationen rund um das Thema Diversit?t und (Anti-)Diskriminierung auf ihrem Instagram-Kanal.