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Aktuelle Ausgabe
Wie immer wünschen wir viel Vergnügen beim Lesen und freuen uns über Kommentare und Feedback zu dieser Ausgabe!
Nutzen Sie dafür gerne die E-Mail-Adresse der Redaktion: ccj-redaktion@hs-osnabrueck.de
Diese Ausgabe nimmt die zunehmende politische Positionierung von Unternehmen sowie den CEO-Aktivismus in den Fokus und stellt Masterarbeiten zum Thema vor: Katharina Geise untersucht, zu welchen politischen Themen sich gro?e B2C-Unternehmen auf Twitter in welcher Form positionieren. Wiebke Krumme befragt Konsumenten, wie politische Positionierungen von Unternehmen gestaltet werden sollten, um von ihnen akzeptiert zu werden. Anna-Sophie Zendel analysiert, inwieweit sich organisationsnaher beziehungsweise organisationsferner CEO-Aktivismus auf die Reputation von CEOs auswirken. Einen anderen Blick auf die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen wirft Katrin Janssen. Sie untersuchte in ihrer Bachelorarbeit, ob und inwieweit die Fernsehwerbung in Deutschland die Diversit?t der Gesellschaft abbildet und welches Diskriminierungspotenzial sich daraus ableiten mag.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 14 (2024) Reinhold Fuhrberg (Hrsg.), Yvonne Garbers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Politische Positionen twittern: Qualitative Inhaltsanalyse zu Themen, Gesch?ftsn?he und Kontext politischer Positionierungen umsatzstarker deutscher B2C-Unternehmen Katharina Geise Download: PDF https://doi.org/10.48769/opus-6475
Relevant, transparent, eindeutig, glaubwürdig: Erfolgsfaktoren politischer Positionierung aus Rezipientensicht - qualitative Leitfadeninterviews mit Konsumenten Wiebke Krumme Download: PDF https://doi.org/10.48769/opus-6476
Der Einfluss von CEO-Aktivismus auf die CEO-Reputation: Wirkungen von organisationsnahem und -fernem CEO-Aktivismus auf CEO-Reputationsdimensionen - eine Onlinebefragung von Konsumenten Anna-Sophie Zendel Download: PDF https://doi.org/10.48769/opus-6477
Diversit?t in der deutschen Fernsehwerbung: Vergleich der gesellschaftlichen Vielfalt in der Werbung mit der realen Vielfalt in Deutschland - eine Inhaltsanalyse von TV-Werbespots Katrin Janssen Download: PDF |
Vorherige Ausgaben
Einige simple Fragen an das kommunikative Handeln in und von Organisationen sind geradezu unverwüstlich. Eine davon lautet: Und was hat das alles mit mir zu tun? Diese rhetorische Frage wird oft gestellt, um anschlie?end die Auswirkungen einer Ver?nderung auf die individuelle Arbeits- oder Lebenssituation zu analysieren. Was die digitalen Medien ganz konkret mit der Art und Weise zu tun haben, wie wir arbeiten, uns orientieren und erinnern, das zeigen die Beitr?ge der aktuellen Ausgabe.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 13 (2022) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Always on, never done? Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit: Ursachen, Umgang und Gestaltungsans?tze am Beispiel von Kommunikationsagenturen Elena Koch Download: PDF https://doi.org/10.48769/opus-3591
Sch?ner, fitter und glücklicher? Eine Studie zum Einfluss k?rperorientierter Influencer- Kommunikation Nina Geuer Download: PDF https://doi.org/10.48769/opus-3592
Der Kommunikator überschreibt den Inhalt: Zur Rolle von identit?tsstiftenden Merkmalen der Quellenangabe bei der Entstehung von Hostile- Media-Effekten Moritz Sedlatschek Download: PDF https://doi.org/10.48769/opus-3593
Social Media und Storytelling für den Erhalt der Erinnerungskultur Eine kritische Reflexion des Instagram-Projekts @ichbinsophiescholl Anastasia Stelmach Download: PDF https://doi.org/10.48769/opus-3594
Die Corona-Pandemie als Chance für die Neupositionierung der Internen Unternehmenskommunikation in Kliniken? Judith Funke Download: PDF |
Diese Ausgabe des Corporate Communications Journals ist dem ?Neuen Arbeiten“ gewidmet. Die Bezüge sind vielf?ltig und aktuell, und auch wenn das allgegenw?rtige Stichwort ?Corona-Pandemie“ jedenfalls in keinem der Titel der Beitr?ge vorkommt, so spielt es doch zumindest in einigen als relevante Rahmenbedingung eine Rolle.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 12 (2022) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF
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Aus dem Inhalt
| Mehr Homeoffice - mehr Digital Leadership? Eine Analyse des Führungshandelns in ver?nderten Arbeitswelten Kristina Abels Download: PDF
Einsatzm?glichkeiten von Nudges im Boundary-Management - Eine Studie zur Wirksamkeit von Self-Nudging auf das Boundary- Verhalten von dual Studierenden Sandra Schwarze Download: PDF
Mithilfe digitaler Nudges ?fter offline gehen: Eingesch?tzte Wirksamkeit verschiedener Nudges zur Reduzierung der Smartphone-Nutzung Isabel Stiens Download: PDF
Stupser oder Selbstbef?higung? - Eine Studie zur Wirksamkeit von Nudging, Boosting und Empowerment in der Gesundheitsvorsorge Anke Hoffmann Download: PDF
Mitarbeiterbezogene Erwartungen und Bedürfnisse in der internen Krisenkommunikation in Unternehmen Malte Bergmann Download: PDF |
Nein, es ist nicht überraschend, dass sich auch die Autoren der neuen Ausgabe des CCJ mit den Auswirkungen der Pandemie besch?ftigen. ?berraschend und interes?sant sind jedoch die Inhalte, die sie als Ergebnis ihrer Abschlussarbeiten in der Rubrik ?Aufs?tze“ vorstellen.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 11 (2021) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Interview: ?Kommunikationsverantwortliche müssen beide Seiten, Exploitation und Exploration, verstehen.“ Gabriele Steeb Download: PDF
Im selben Boot - Wie viel Vertrauen haben wir in die solidarische Bek?mpfung der Corona-Pandemie und welche Rollen spielen Medien dabei? Leon Dalla Vecchia Download: PDF
Die Auswirkungen parasozialer Meinungsführerschaft auf Einstellungen und Handeln w?hrend der Corona-Pandemie in Deutschland Sophie Molitor Download: PDF
Zwischen ?New Normal“ und ?Back to Business“ - Ver?ndert die Corona-Pandemie die interne Kommunikation in Unternehmen? Judith Alpmann Download: PDF
Organisationen entwickeln, Change Management erneuern: Ver?nderungen in Zeiten digitaler Kollaboration. Ein Schulterblick in das Masterprogramm Susanne Knorre, Christian Schw?gerl Download: PDF
These: ?Ausgehend von den Ans?tzen der Gruppendynamiken und der Aktionsforschung nach Lewin verlaufen geplante Change Projekte in virtuellen Teams erschwerter." Alexandra Schott, Elisa Schumann Download: PDF
These: ?Das Change Management im Unternehmen steht im Wandel von Mensch- Mensch zu Mensch-Maschine-Kollaboration vor vielf?ltigen Herausforderungen." Leonie Hartmann, Rebecca Klook, Luisa St?cker Download: PDF
These: ?Je emergenter organisationale Ver?nderungen betrachtet werden, desto eher ist Sprache als konstituierendes Element im Wandel zu verstehen." Katharina Geise, Jessica Neumann, Clara Wehmeier Download: PDF |
In der ersten CCJ-Ausgabe 2021 werden sechs Aufs?tze vorgestellt, die aus aktuellen Bachelor- und Masterarbeiten hervorgegangen sind. Sie zeigen erneut ausgew?hlte Themen, mit denen sich die Querschnittsdisziplin des Kommunikationsmanagement befasst.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 10 (2021) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF
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Aus dem Inhalt
| Transformation Lernen: Zur Bedeutung der Ver?nderungskommunikation bei der Implementierung digitaler Kollaborationstools Carolin Scheibel Download: PDF
Kann ‘Working Out Loud‘ zur kommunikativen Reifung eines Unternehmens beitragen? - Eine qualitative Studie Kim Reincke Download: PDF
Welche Funktion haben Printmedien in der internen Kommunikation? Eine Studie zu den ver?nderten Anforderungen an Mitarbeiterzeitungen m Kontext der digitalen Transformation Tabea Specht Download: PDF
Welche Rolle spielt die Frame-Semantik für die Markenidentit?t? Ein Vergleich von Markenclaims und Selbstdarstellungen auf Unternehmenswebseiten Henriette Resing Download: PDF
Generation Z - Sind die Unternehmen im Emsland bereit für den Generationswandel? Kai Rabe Download: PDF
Eine Frage der Kultur? Weibliche Führungskr?fte und ihre Karrierewege in PR- und Kommunikationsagenturen. Anne Wunsch Download: PDF |
Wann waren Sie das letzte Mal für l?ngere Zeit offline? Sie k?nnen sich nicht erinnern? So geht es vielen Arbeitnehmern, die sowohl im Privat- als auch im Berufsleben ?permanently online, permanently connected“ sind. Unternehmen und Besch?ftigte suchen deshalb nach Wegen, die Nutzung digitaler Medien einzuschr?nken.
Wie der Beitrag von Leoni Bieckmann zeigt, wollen Besch?ftigte vor allem eines, n?mlich selbst entscheiden, wie sie sich zwischen ?Always Online“ und ?Digital Detox“ bewegen.
Die sechs Aufs?tze der ersten CCJ-Ausgabe des Jahres 2020 sind allesamt aus aktuellen Bachelor- und Masterarbeiten hervorgegangen. Sie zeigen das breite Spektrum von Themen, mit denen sich eine Querschnittsdisziplin wie das Kommunikationsmanagement befasst.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 9 (2020) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF
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Aus dem Inhalt
| Editorial Die Herausgeber Download: PDF
Zwischen ?Always Online“ und ?Digital Detox“ - Strategien von Unternehmen und Besch?ftigten, die Nutzung digitaler Medien zur Stressreduktion einzugrenzen Leoni Bieckmann Download: PDF
Der Büroraum als Katalysator neuer Organisationsformen - Ein Beitrag zu einem untersch?tzten Mittel der Internen Kommunikation Conny Reinhard Download: PDF
Olympia-?bertragung im ?ffentlich-rechtlichen Rundfunk - Zum Einfluss strategischer Frames auf die Medienberichterstattung Lena Küpper Download: PDF
Fakten vs. Fiktionen? Ergebnisse eines Vergleichs des kommunikations-wissenschaftlichen und des journalistischen Diskurses über Social Bots Wiebke Beck Download: PDF
Strategische Rechtskommunikation als Berufsperspektive für das Kommunikationsmanagement - Theorie und Praxis der Begleitung von Rechtsstreitigkeiten durch PR Henrike Determann, Nino Ostheim Download: PDF
Narrative für Nachhaltigkeit: Geschichten über Gelingendes erz?hlen Marian Hüer Download: PDF |
Auch in der 8. Ausgabe des CCJ haben wieder Master- und Bachelor-Studierende sowie Absolventen des Instituts für Kommunikationsmanagement die Chance genutzt, ihre Fachbeitr?ge und Forschungsergebnisse zu publizieren. Gefragt waren insbesondere Beitr?ge unter dem Motto ?Digitalisierung der Kommunikation – Kommunikation der Digitalisierung“.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 8 (2019) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Editorial Susanne Knorre, Dagmar Schütte, Detlev Dierkers Download: PDF
Top-down oder Bottom-up? Die Mischung macht‘s! Zur Rolle von Leadership bei der Einfu?hrung von Internal Social Media in Unternehmen Volker Koch Download: PDF
Die Tonalit?t von Change-Kommunikation. Ein latentes Konstrukt mithilfe zweier methodischer Zug?nge messbar machen Olivia Klaes Download: PDF
Commitment in der Arbeitswelt 4.0. Ergebnisse einer empirischen Studie zum Einfluss neuer digitaler Arbeits- und Kommunikationsformen auf das affektive Commitment von Organisationsmitgliedern Lis Fiebig Download: PDF
?Wenn du es nicht ansehen kannst, solltest du es auch nicht essen“. Die Wahrnehmung von Tierschutz- und Tierrechtsorganisationen bei Fleischkonsumenten Caroline Schulte Download: PDF
Das Ende der Integrierten Kommunikation?! Ein Kommentar zu einem traditionsreichen Imperativ der Unternehmenskommunikation Kim-Nele Dellinger Download: PDF
Reportage: ?ber Haltung, Selbstmarketing und Agilit?t: Trends im Kommunikationsmanagement Judith Alpmann Download: PDF
Reportage: Gallery Walk Luisa Beckonert Download: PDF |
Das CCJ ist in dieser aktuellen Ausgabe sozusagen in eigener Sache unterwegs. Denn die Mehrzahl der Beitr?ge befasst sich mit dem Berufsfeld der Public Relations, in dem neben vielen neuen Fragen rund um die Auswirkungen der Digitalisierung auch viele altbekannte Themen diskutiert werden, die unver?ndert virulent sind.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 7 (2019) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Editorial Susanne Knorre, Reinhold Fuhrberg Download: PDF
Was motiviert Studierende sich in hochschulnahen PR- Vereinen zu engagieren? Nina Prange Download: PDF
Employer Branding mit CSR? Ergebnisse einer empirischen Studie zur Rolle von CSR bei der Bewertung der Arbeitgeberattraktivit?t durch Kommunikationsmanagement–Absolventen w?hrend der Jobsuche Birgit Multhaupt Download: PDF
Das PR-Volontariat als Professionalisierungstreiber? Ergebnisse einer qualitativen Erhebung der Praxis von PR-Volontariaten in Deutschland Kira Konrad Download: PDF
Mehr Schein als Sein? Inszenierte Professionalit?t deutscher PR-Agenturen Leonie Brinkhaus Download: PDF
Entgrenzte Arbeit, entgrenztes Ich? Identifikationsressourcen von Kommunikationsexperten Laura Terstiege Download: PDF
Weil's jeder macht? Ein Beitrag über Rezipientenerwartungen und mangelnde strategische Planung von Unternehmensprofilen auf Instagram Jana Rother Download: PDF |
Die 6. Ausgabe des Corporate Communication Journals bietet aktuelle Ausschnitte aus einer vielf?ltigen, interdisziplin?ren Themen- und Forschungslandschaft. Erkl?rtes Ziel: Die Vielfalt der Fragestellungen und Themen der Unternehmenskommunikation zeigen, um damit zugleich Denkanst??e für weitere Forschungsarbeiten zu geben!
Die Beitr?ge von Sebastian Schmeink zum Rollenverst?ndnis von Lokaljournalisten und Deborah Vogtmann zu Medienframes sind im Zusammenhang mit dem Forschungsprojekt Net Future Niedersachsen entstanden. Patrick D?rr setzt sich in seinem Beitrag mit Narration im Kontext mit Mergers&Acquisitions auseinander und Lisa Schlichting untersucht den Einfluss von Narzissmus auf das Nutzungsverhalten von Facebook. Abgerundet wird diese Ausgabe mit zwei Kommentaren rund um das Thema Führung und Führungskommunikation, in denen die Autorinnen ihre Eindrücke aus dem Forschungskolloquium "Mit Kommunikation in Führung gehen" schildern, welches das Institut für Kommunikationsmanagement der HS Osnabrück in Kooperation mit der Helmut-Schmidt-Universit?t Hamburg im Oktober 2017 durchgeführt hat.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 6 (2018) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Editorial zur 6. Ausgabe Aktuelle Forschungsthemen Susanne Knorre Download: PDF
Anwaltschaftliche Beobachter: Das Rollenverst?ndnis von Lokaljournalisten im Zusammenhang mit dem Stromnetzausbau in Niedersachsen. Sebastian Schmeink Download: PDF
Wirtschaft, Umwelt, Mensch: Medien-Frames in der Berichterstattung über den Stromnetzausbau in Deutschland Deborah Vogtmann Download: PDF
Von der Equity Story bis zum Kulturwandel: Zur Bedeutung von Narration im Kontext von Mergers & Acquisitions Patrick D?rr Download: PDF
Narzissmus auf Facebook: Ergebnisse einer empirischen Studie zum Einfluss von Narzissmus auf Nutzungsverhalten und -motive von Facebook Lisa Schlichting Download: PDF
Tagung in Osnabrück: Mit Kommunikation in Führung gehen Autorinnen: Olivia Klaes, Kathrin Schleines, Laura Terstiege, Vera Hemker, Gesa Werner Download: PDF |
Zwischen den Bereichen HR/Personal und Unternehmenskommunikation (UK) gibt es viele fachliche Schnittstellen, die zu Reibungsverlusten und damit Ineffizienzen führen k?nnen. Der akademische Diskurs zu ?HR und UK“ als Managementfunktionen bemüht sich deshalb weiterhin um Kl?rung der Erfolgsfaktoren einer gelingenden Zusammenarbeit.
Der Beitrag von Marina M. Hubert widmet sich der Aufgabe eine Schneise durch den Dschungel der Begriffe rund um ?HR-Kommunikation“ zu schlagen. Die Ergebnisse der qualitativen Befragung im Beitrag von Jana Müller zeigen, dass die effektive Zusammenarbeit zwischen HR und UK in der Praxis noch erhebliche M?ngel aufweist. Roman Pinnau erkl?rt, warum ein Kommunikationskonzept notwendig ist, das die grundlegende Idee des Job Craftings erkl?rt und Jobinhaber wie Führungskr?fte ermuntert, Jobprofile als kollaborative Entwicklungsaufgabe zu betrachten. Und schlie?lich beschreibt Julia Küter in ihrem Beitrag, wie der Anforderungskatalog an Führungsverhalten sich ver?ndert und warum Führung heute grunds?tzlich als kommunikative Führung zu verstehen ist.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 5 (2017) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Editorial HR-Kommunikation Susanne Knorre Download: PDF
HR-Kommunikation, Employer-Communications oder HR-PR. Definitionsans?tze, Aufgaben und Handlungsfelder der Personalkommunikation - Bestandsaufnahme und Versuch einer Systematisierung Marina Mechthild Hubert Download: PDF
Kommunikative Begleitung als Erfolgsfaktor in der Nutzendarstellung von Investitionen in die Personalentwicklung Jana Müller Download: PDF
Job Crafting und das Verh?ltnis von Person-Job-Fit und Engagement – welchen Beitrag leistet das Kommunikationsmanagement? Roman Pinnau Download: PDF
Die Neuerfindung von Führung: Sprungbrett für "HR-Management 4.0" Julia Küter Download: PDF |
?ffentliche Akzeptanz bildet gerade für Projekte im Bereich Infrastruktur oft den kritischen Erfolgsfaktor. Wie aber kann gelungene Bürgerbeteiligung gestaltet werden, so dass sich Akzeptanz verbessern, Verfahren beschleunigen und Transaktionskosten senken lassen?
Diese Sonderausgabe des CCJ betrachtet unterschiedliche Einflussfaktoren auf das Gelingen von ?ffentlichkeitsbeteiligung:
Thieme untersucht in ihrem Beitrag die Rolle der distributiven, prozeduralen, informationalen und interpersonalen Gerechtigkeit in Bezug auf die Akzeptanz von Projekten, Funkes Artikel identifiziert Erfolgsfaktoren für die Akzeptanz von Windparks, und Umansky er?rtert im Kontext des Forschungsprojektes ?Net Future Niedersachsen “, welche Rolle gegenseitige Verst?ndigung im Kontext der Risikokommunikation beim Stromnetzausbau spielt.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 4 (2017) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Editorial Bürgerbeteiligung Reinhold Fuhrberg, Susanne Knorre Download: PDF
F?rdert Fairness die Akzeptanz? Gerechtigkeit als Faktor in der Bürgerbeteiligung von Bauprojekten Mona Thieme Download: PDF
Wettringer Windbürger - Erfolgsfaktoren bei der Planung und Umsetzung des Bürgerwindparks Str?nfeld unter besonderer Berücksichtigung von Kommunikation und finanzieller Beteiligung Julia Funke Download: PDF
Verst?ndigung als Grundlage strategischer Risikokommunikation - Ein Fokus vom Forschungsprojekt Net Future Niedersachsen Dimitrij Umansky Download: PDF |
Behavioural Communications basieren auf psychologischen und neurowissenschaftlichen Erkenntnissen der Verhaltens?konomie und werden eingesetzt, um Bürger- und Verbraucherverhalten mittels geplanter Kommunikation zu beeinflussen. Nicht nur NGOs, auch Regierungen nutzen diese Mechanismen für sich und betreiben ?Nudging“ - also das gezielte, punktuelle und kommunikativ vermittelte ?Ansto?en“ von gewünschtem Verhalten.
Wie und in welchem Rahmen kann und darf aber Verhaltensbeeinflussung mittels Kommunikation betrieben werden?
Diese Ausgabe des CCJ widmet sich genau diesem Thema.
Der Beitrag von Kreyenborg untersucht, was Nudging von klassischen Instrumenten des Kommunikationsmanagements unterschiedet, die ebenfalls zum Ziel haben, mit pr?ventiven Ma?nahmen das Allgemeinwohl zu verbessern. Im Artikel von Jensen wird die Frage gestellt, wie verschiedene Nudges durch Bürgern wahrgenommen und akzeptiert werden. Erg?nzend dazu hinterfragt das Interview mit Stephan Becker-Sonnenschein ganz im Sinne der Theorie-Praxis-Reflexion den Einsatz von Nudges zur Steuerung von Ern?hrungsgewohnheiten.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 3 (2017) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Editorial Behavioral Communications Reinhold Fuhrberg und Susanne Knorre Download: PDF
Nudging und Pr?ventivkampagnen - Zwei Seiten einer Medaille? Maike Kreyenborg Download: PDF
Bitte nicht stupsen?! Wahrnehmung und Akzeptanz verschiedener Nudges durch deutsche Staatsbürger Marit Jensen Download: PDF
Nudging? Von der Freiheit, ?Nein“ zu sagen - Eine Theorie-Praxis-Reflexion aus Sicht des Vereins DIE LEBENSMITTELWIRTSCHAFT CCJ im Gespr?ch mit Stephan Becker-Sonnenschein Download: PDF |
Ohne Kommunikation kann Wandel nicht gelingen - Dass diese Erkenntnis in weiten Teilen der Unternehmen angekommen ist, zeigen die Gespr?che, die in der aktuellen CCJ-Ausgabe dokumentiert sind. Ob Medien, Mittelstand oder Konzern - alle Interviews geben wieder, dass das Verst?ndnis über die Wirkungsweisen von Kommunikation als wesentlicher Teil des Change Managements in der Praxis inzwischen fest verankert ist. Der oft beschworene Theorie-Praxis-Dialog - hier findet er offensichtlich erfolgreich statt.
S?mtliche Beitr?ge der aktuellen CCJ-Ausgabe wurden im Sommersemester 2016 von Studierenden des 2. Semester des Masterstudiengangs ?Kommunikation und Management“ im Rahmen des Moduls ?Change Management“ erarbeitet. Ziel war es, einen Beitrag zur Theorie-Praxis-Reflexion zu leisten. Schlie?lich ist und bleibt Change Management eine Daueraufgabe der Unternehmensführung.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 2 (2016) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Editorial Change Communications - Beitr?ge zum Theorie-Praxis-Dialog Susanne Knorre, Christian Schw?gerl Download: PDF
Interne Ver?nderungskommunikation als Dialog zwischen direkt und indirekt Beteiligten - Ein deskriptives Modell zur internen Ver?nderungskommunikation Michaela Ebeling, Patrick D?rr, Lukas Pieper Download: PDF
Change-Prozesse in KMU - Erfolgreiche Organisationsentwicklung am Beispiel der Josef Mack GmbH & Co. KG Lavinia Michel, Cornelia Hei?, Christin Johnen Download: PDF
Neue Aufgaben für klassische Medien - Ein Interview mit Malte Blumberg vom "Jungen Angebot von ARD und ZDF" Esther Gebert, Lisa Tegeler, Jonas Sahli Download: PDF
Zur Vereinbarkeit von Wandel, Innovation und Bürokratie in einem Gro?konzern - Ein Interview mit den Mitarbeitern der Abteilung Ver?nderungsmanagement und Kulturentwicklung der DB Regio AG zum Konzernumbau Zukunft Bahn Rebecca Rieder, Sarah Sp?rhase, Henning Schmidt Download: PDF |
In einem immer volatileren Unternehmensumfeld haben Werte und Regeln bzw. deren Umsetzung erheblich an praktischer Bedeutung und wissenschaftlichem Interesse gewonnen. Die Gestaltung der Unternehmensidentit?t und seiner Stakeholderbeziehungen k?nnen jedoch ohne die führungsunterstützende Arbeit der Managementfunktion ?Unternehmenskommunikation“ bzw. ?Corporate Communication“ nicht gelingen. Strategisch gesteuerte Kommunikation stellt ein integrales Element zur Sicherung der Lebens- und Entwicklungsf?higkeit des Unternehmens dar, indem sie die ?bernahme eine gesellschaftlichen Rolle in einem komplexen Umfeld erm?glicht. Sowohl die Bandbreite dieses interdisziplin?ren Themenfeldes als auch die methodische Vielfalt, mit der man sich ihm n?hern kann, zeigen sich in dieser Ausgabe des Corporate Communications Journal.
Komplettausgabe
| Corporate Communications Journal Nr. 1 (2016) Susanne Knorre (Hrsg.), Dagmar Schütte (Hrsg.), Detlev Dirkers (Hrsg.) Download: PDF |
Aus dem Inhalt
| Editorial Unternehmensführung und Kommunikation Susanne Knorre, Dagmar Schütte Download: PDF
Welchen Nutzen bringt die Anwendung von Theorien über Verhaltensnormen auf Unternehmen für die kommunikationswissenschaftliche Forschung? Auszüge aus einer Analyse der medialen Debatte über die Textilindustrie in Bangladesch. Annabell Halfmann Download: PDF
War for Talents: Die Rekrutierungsstrategie nach dem Ende der Wehrpflicht als Kommunikationsaufgabe der Bundeswehr Christoph Hack Download: PDF
Zunehmende Bedeutung der strategischen Gesundheitskommunikation in Unternehmen Maria Smorguner Download: PDF
Corporate Governance und Kommunikation: Warum das eine nicht ohne das andere geht Franka Spiekermann Download: PDF |