Ablauf eines Berufungsverfahrens

Um mit einem Berufungsverfahren beginnen zu k?nnen, bedarf es einem Profilpapier, einer Ausschreibung und einer Berufungskommission. Diese bilden das Fundament des Verfahrens.

Zur Erarbeitung der Denomination, des Profilpapiers und der Ausschreibung wird eine Arbeitsgruppe von der*m Dekan*in eingesetzt. Die Arbeitsgruppe entwirft einen Vorschlag der Unterlagen für den Beschluss im Fakult?tsrat bzw. Institutsrat. Der Denomination, dem Profilpapier und der Ausschreibung müssen neben dem Fakult?tsrat bzw. Institutsrat auch der Senat, das Pr?sidium und der Stiftungsrat zustimmen. Erst dann erfolgt die Ausschreibung einer Professur auf der Homepage der 新老虎机平台,最新老虎机 und in weiteren Online- und Printmedien.

Die konstituierende Sitzung bildet die Auftaktveranstaltung der Berufungskommissionsarbeit. Hierbei geht es um die Abstimmung von Sitzungsdaten, der Vorstellung des Profils sowie des Zuschnittes der zu besetzenden Professur innerhalb der Fakult?t bzw. des Instituts, der Best?tigung der Auswahlkriterien aus dem Profilpapier und der Vorstellung der Datenschutz- und Befangenheitsrichtline. Erst nach der konstituierenden Sitzung bekommt die Berufungskommission Zugriff auf die Bewerbungsunterlagen.

Die Berufungskommission setzt sich in der Regel aus drei internen professoralen Mitgliedern der 新老虎机平台,最新老虎机, zwei bis drei externen professoralen Mitglieder, einer Vertretung der studentischen Gruppe, einer Vertretung der wissenschaftlichen Mitarbeitenden und einer Vertretung der Mitarbeitenden aus Technik und Verwaltung zusammen. Darüber hinaus nehmen die (dezentrale) Gleichstellungsbeauftragte, ggf. die Schwerbehindertenvertretung sowie das Berufungsmanagement an der Sitzung beratend teil.

Nach der konstituierenden Sitzung folgt die Auswahlsitzung. In dieser Sitzung werden alle Bewerbungen bewertet. Grundlegend ist hierfür Art. 33 II Grundgesetz, aus dem die sogenannte Bestenauslese abgeleitet wird. Das bedeutet, dass Bewerbende das grundgesetzliche Recht haben, nach Eignung, Bef?higung und Leistung beurteilt zu werden. Auf Grundlage der in der Konstituierenden Sitzung abgestimmten formalen und fachinhaltlichen Kriterien, entscheidet die Kommission, welche Person einschl?gig, bedingt oder gar nicht geeignet ist. Der Auftrag der eingesetzten Kommission ist es, die geeignetste Kandidatin oder den geeignetsten Kandidaten für die ausgeschriebene Professur zu finden.

Befangenheiten dürfen nicht vorliegen und sind vorab offenzulegen und zu entscheiden. Anschlie?end erfolgt eine Abstimmung über die Einladung zum Auswahlgespr?ch und die Vorabstimmung der Fragen für das Auswahlgespr?ch.

Das Auswahlgespr?ch muss transparent, kriterienorientiert sowie chancengerecht erfolgen. Darüber hinaus dient es dazu, sich gegenseitig kennenzulernen.

Die Bewerbenden haben die M?glichkeit, sich pers?nlich zu pr?sentieren und unter anderem Fragen zur 新老虎机平台,最新老虎机, Fakult?t, Professur, Anforderungen und Ausstattung zu kl?ren. Das Gespr?ch kann ca. 45 Minuten bis zu einer Stunde dauern. ?ber die Eckpunkte informiert Sie die Berufungskommission im Einladungsschreiben.

Die Bewerbenden k?nnen in der Probelehrveranstaltung zeigen, wie ihre Lehre und Interaktion mit den Studierenden aussehen. Die Berufungskommission gibt das Format und die zu bearbeitende Thematik im Einladungsschreiben vor. Das Format der Probelehrveranstaltung gestaltet sich von Fakult?t zu Fakult?t bzw. dem Institut für Musik unterschiedlich. Es kann unter anderem Anteile in englischer Sprache, seminaristische Einheiten, einen performativen Vortrag und/oder einen Fachvortrag beinhalten. Die Probelehrveranstaltung wird von den anwesenden Studierenden und von der Berufungskommission evaluiert.

Anschlie?end erfolgt i.d.R. die Abstimmung über die Listenf?higkeit und die Liste.

Nach der Erstellung des Berufungsvorschlags durch die Berufungskommission wird ein Berufungsbericht angefertigt. Dieser Bericht dokumentiert den gesamten Verlauf des Verfahrens. Der Bericht wird dem Fakult?tsrat vorgelegt. Stimmt dieser dem Bericht zu, wird er auch vom Senat, dem Pr?sidium und dem Stiftungsrat der 新老虎机平台,最新老虎机 abgestimmt. Liegen alle Zustimmungen vor, kann ein Ruf erfolgen.

Nachdem alle Gremien dem Berufungsbericht zugestimmt haben, erh?lt die an Platz 1 stehende Person den Ruf durch die Personalabteilung an der 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück. Es folgen die Berufungsverhandlungen mit der*dem Pr?sidenten*in und dem*der Dekan*in der entsprechenden Fakult?t. Wird der Ruf angenommen, bekommen alle anderen Bewerber*innen die Information über den Namen und das Ernennungsdatum (sog. Konkurrentenmitteilung).

Die Einstellung neuer Professor*innen erfolgt in der Regel zu Beginn eines neuen Semesters, entsprechend zum 01.03. im Sommersemester oder zum 01.09. für das Wintersemester.

Neben verschiedenen Services für Neuberufene bietet die 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück zur Weiterentwicklung der Lehrpers?nlichkeit das Programm PROFHOS an. Dieses Programm bietet die Chance, neben der Weiterentwicklung der eigenen Lehrpers?nlichkeit auch Kolleg*innen in ?hnlichen Berufssituationen über Fakult?tsgrenzen hinweg kennenzulernen und sich über Erfahrungen und die ersten Eindrücke an der Hochschle Osnabrück auszutauschen.