Interaktive Pers?nlichkeitsanalyse für mobiles Bewerben

Studentische Projektleitung: Justin Falkenstein (Medieninformatik)

Projektteam: Benjamin Engel (Medieninformatik), Kien Nguyen (Medieninformatik), Karina Wegele (Medieninformatik)

Modul: Software Engineering

Betreuer: Prof. Dr. Philipp Lensing (新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück), Mareike Helmers (beint GmbH), Gerald Dieckh?fer (beint GmbH)

In Kooperation mit: beint GmbH, Dortmund

Vermutlich werden sich alle Studierenden am Ende ihres Studiums mit dem Bewerben für einen Arbeitsplatz befassen. Dies wird h?ufig als sehr aufw?ndig empfunden. Durch die fortschreitende Digitalisierung wird der Bewerbungsprozess kontinuierlich erleichtert, aber dieser Fortschritt ist auf Smartphones, welche von jungen Bewerbern und Bewerberinnen vorzugsweise genutzt werden, noch nicht g?nzlich angekommen. Dies h?ngt mit dem erschwerten Arbeiten mit Dokumenten auf Mobilger?ten zusammen.

Um diesen Prozess einfacher zu gestalten und vor allem jungen Leuten unter die Arme zu greifen, entwickelte die beint GmbH ein mobiles Verfahren, das erm?glicht, sich durch das Drücken eines Buttons zu bewerben. Dabei wird einmalig ein Profil erstellt, in das pers?nlichen Daten wie Lebenslauf und Zeugnisse eingepflegt werden k?nnen. Mithilfe dieses Profils k?nnen sich Nutzerinnen und Nutzer direkt bei einem Arbeitgeber bewerben, ohne die ben?tigten Dokumente zu suchen. Dies erm?glicht Recruitern au?erdem, ein einheitlicheres Pers?nlichkeitsbild von Bewerbern und Bewerberinnen zu bekommen.

Um dieses Pers?nlichkeitsbild zu spezifizieren, soll ein psychologischer Pers?nlichkeitstest in die beint-App eingebunden werden. Da dieser Test normalerweise als schlichter Fragebogen durchgeführt wird, war es das Ziel dieses Projektes, ihn spielerisch und interaktiv umzusetzen, sodass er ansprechender für die junge Zielgruppe wird. Dabei wird die Pers?nlichkeit mit einem heranwachsenden Baum vergleichen. Nutzer und Nutzerin haben zu Beginn einen kleinen Spr?ssling, der gegossen wird, nachdem eine Gie?kanne metaphorisch mit den Antworten befüllt wurde. Im Laufe des Tests entwickelt sich der Setzling zu einem Baum mit tiefen Wurzeln, die die einzelnen Pers?nlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Vertr?glichkeit und Offenheit darstellen. Durch die jeweiligen Auspr?gungen und weitere Erkl?rung eines Avatars werden die Ergebnisse des abgeschlossenen Tests dargelegt.

Die Werte des Tests werden dann im Profil gespeichert und k?nnen bei jeder Bewerbung mitgeschickt werden. Diese Testergebnisse k?nnten eine Grundlage für ein m?gliches Assessment Center darstellen oder es sogar ersetzen.

Interaktive Pers?nlichkeitsanalyse für mobiles Bewerben - Kurzvideo (YouTube)

Projektpr?sentation