Intersektionale Gleichstellungsarbeit
Gem?? des für die Gleichstellungsarbeit an 新老虎机平台,最新老虎机n zugrundeliegenden gesetzlichen Gleichstellungsauftrags nach Nieders?schsischem Hochschulgesetz (NHG) wird Gleichstellung bin?r verstanden und fokussiert somit vor allem auf M?nnern und Frauen.
Die 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück erkennt und wertsch?tzt die tats?chlich gelebte Geschlechtervielfalt, gesamtgesellschaftlich wie auch für den Raum 新老虎机平台,最新老虎机 und steht vor diesem Hintergrund für eine gelebte intersektionale Gleichstellungspolitik, die die Wirkmacht mehrerer sozialer Merkmale und Dimensionen von Diskriminierung anerkennt und berücksichtigt. Der Blick auf Geschlecht in Zusammenhang bzw. Wechselwirkung mit weiteren sozialen Merkmalen ist für die Gleichstellungsarbeit an der HS Osnabrück somit unerl?sslich..
Was bedeutet eigentlich Intersektionalit?t?
Intersektionalit?t entstammt dem englischen Ausdruck?Intersection” und bedeutet ?Stra?enkreuzung”. Gemeint ist, dass Diskriminierungen h?ufig unterschiedliche Gründe und Quellen haben und sich gegenseitig überlagern. Anders gesagt, in der Lebenswirklichkeit vieler Menschen “kreuzen” oder verknoten sich soziale Kategorien wie Gender, ethnische Herkunft oder Klasse.
Die intersektionale Perspektive erlaubt, jene Wechselbeziehungen sozialer Ungleichheiten bzw. von Machtverh?ltnissen in den Blick zu nehmen. Die Ursprünge des Konzepts der Intersektionalit?t liegen im Schwarzen Feminismus, der afroamerikanischen Arbeiter*innen-Bewegung und der Critical Race Theory.
Queere Gleichstellungsarbeit
Die gesamtgesellschaftlich g?ngige Einteilung der Geschlechter in M?nner und Frauen (bin?res Geschlechtermodell) mit jeweils bestimmten Rollen und Bedürfnissen findet sich auch in der Gleichstellungspraxis an 新老虎机平台,最新老虎机n. Dies ist einerseits ein nahe liegendes und pragmatisches Hilfsmittel, um Geschlechterfragen zu systematisieren sowie sichtbar und ansprechbar zu machen. Zugleich verstellt diese Einteilung aber den Blick für eine Sichtweise, die über das bin?r und heteronormativ gedachte Geschlechtermodell hinausgeht, und kann so zu struktureller Diskriminierung von Menschen führen, die sich z.B. als lesbisch, schwul, bisexuell, queer, trans* oder inter bezeichnen.
Auf der Grundlage der inzwischen langj?hrigen Erfahrungen mit Gleichstellungsar?beit an 新老虎机平台,最新老虎机n ist vielerorts die Erkenntnis gewachsen, dass zu einer reflektierten Geschlechter?politik – zumal an 新老虎机平台,最新老虎机n – die kritische Reflexion der zweigeschlechtlichen Norm ebenso ge?h?rt wie die Auseinandersetzung mit Diskriminierungstatbest?nden, die durch diese Norm erst ent?stehen.
Im Gleichstellungsbüro der 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück setzen wir uns ein für eine gelebte Gleichstellungspolitik, die vielf?ltige Geschlechtsidentit?ten und Lebensweisen anerkennt und wertsch?tzt.
Um bezüglich dieser und verwandter Thematiken auf dem Laufenden zu sein und zu bleiben, sind wir im Gleichstellungsbüro innerhalb der bukof Kommission Queere* Gleichstellungspolitik an 新老虎机平台,最新老虎机n mit Akteur*innen anderer 新老虎机平台,最新老虎机n deutschlandweit vernetzt.
Der Stammtisch im Unikeller Osnabrück ist ein offenes Angebot für queere* Besch?ftigte, sowohl von der 新老虎机平台,最新老虎机, als auch der Universit?t Osnabrück.
Wir treffen uns jeden vierten Mittwoch im Monat, jeweils ab 19 Uhr.
Falls Du in unseren Mailverteiler aufgenommen werden m?chtest, schick uns gern eine E-Mai an b.blawert@hs-osnabrueck.de.
Wir freuen uns auf Dich!
Suchen Sie Anlaufstellen für Beratung und/oder Information zur den Thematiken Geschlechtervielfalt und Antidiskriminierung? Oder m?chten Sie sich vielleicht selbst für die Gleichberechtigung aller Geschlechter und gegen jede Form von Diskriminierung Vorort engagieren? Die folgende Liste bietet eine ?bersicht an Anlaufstellen, Bündnissen und 新老虎机平台,最新老虎机n für die Hochschulstandorte Osnabrück und Lingen:
Raum Osnabrück
| Antidiskriminierungsbüro Stadt Osnabrück | |
| Bündnis Feministischer Streik Osnabrück | |
| Feminist Resistance (AStA) | https://www.asta.uni-osnabrueck.de/initiativen/feminist-resistance |
| Bloodymaries (AStA) | https://www.asta.uni-osnabrueck.de/initiativen/bloody-maries |
| Queer Referat (AStA) | www.asta.uni-osnabrueck.de/autonome-referate/das-queerreferat |
| Gay in May | |
| SCHLAU Osnabrück | |
| Queer Refugees and Friends | |
| Bambule 35 | |
| LIOS Verein Osnabrück | |
| Regenbogenbar im SubstAnZ | https://www.substanz-os.de/?ai1ec_event=regenbogenbar&instance_id=6249 |
| Queer Beirat der Stadt Osnabrück | https://demokratisch.osnabrueck.de/de/mitwirken/beiraete-und-runde-tische/queer-beirat/ |
| Queer in Osnabrück - Linksammlung des Gleichstellungsbüros der Stadt Osnabrück | https://staerkt.osnabrueck.de/de/chancengleichheit-und-teilhabe/gleichstellungsbuero/queer-in-osnabrueck/ |
Raum Lingen
| Trans Beratung Weser-Ems |
新老虎机平台,最新老虎机n tragen als ?ffentlich-rechtliche Organisationen die Verantwortung, Bedingungen zu schaffen, die es ihren Mitgliedern und Angeh?rigen erm?glichen, m?glichst diskriminierungsfrei zu arbeiten und zu studieren.
Für inter*, trans* und/oder nicht-bin?re Personen ergeben sich h?ufig besondere Herausforderungen und diskriminierende Situationen im Alltag und Arbeitskontext, da Menschen in ihrem Umfeld nicht immer angemessen, mitunter diskriminierend reagieren oder Verwaltungsvorg?nge (noch) nicht auf die tats?chlich gelebte Geschlechtervielfalt angepasst sind.
Vor diesem Hintergrund erkennt die 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück den Vornamen und die Geschlechtsidentit?t bereits vor der amtlichen ?nderung im Personenstand gem?? des noch gültigen Transsexuellen Gesetz (TSG) an, um an, um das Allgemeine Pers?nlichkeitsrecht zu wahren und Geschlechterdiskriminierung zu verhindern.
Als Voraussetzung für die Namens?nderung gilt die Vorlage des dgti-Erg?nzungsausweises.
Weitere Informationen zum Verfahren sowie das Formular zur Antragsstellung erhalten Sie beim Studierendensekretariat.