Fachgruppe Personalmanagement
Fakult?t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachgruppe Personalmanagement
In der heutigen Wissensgesellschaft w?chst die Bedeutung der Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen. Der Mensch ist zu einer zentralen Ressource und einem entscheidenden Faktor geworden, um sich erfolgreich im Wettbewerb zu positionieren.
Zugleich ist in der unternehmerischen Praxis zu beobachten, dass Personalarbeit nicht mehr nur auf die Personalabteilung beschr?nkt ist, sondern zunehmend im ganzen Unternehmen stattfindet. Daher wenden sich alle 新老虎机平台,最新老虎机 des Lehrgebiets Personalmanagements sowohl an Studierende, die eine Karriere im Personalbereich eines Unternehmens anstreben, als auch an künftige Führungskr?fte.
Ziel ist es, dass die Studierenden eine breite Anwendungskompetenz erlangen und die methodischen F?higkeiten erwerben, Konzepte einzubeziehen und zu entwickeln. In der Ausbildung wird die gegenseitige Abh?ngigkeit der verschiedenen Anspruchsgruppen des Personalmanagements berücksichtigt. Zu diesen Anspruchsgruppen z?hlen zum Beispiel Führungskr?fte, Mitarbeiter, Mitbestimmungsgremien und die Gesch?ftsleitung.
Um dieses praxisorientierte Ziel zu erreichen, setzen die Lehrenden der Fachgruppe Personalmanagement unterschiedliche Methoden ein. Dazu z?hlen vor allem Gruppenarbeiten und -diskussionen, Fallstudien, Führungskr?ftetrainings und Outdoor-?bungen.
Alle Absolventinnen und Absolventen der Fakult?t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sollen mit einem soliden Fundament an Kenntnissen und Kompetenzen in allen Bereichen des Personalmanagements ins Berufsleben starten. Dieses Ziel wird in den Grundlagenveranstaltungen des Lehrgebiets Personalmanagement verfolgt.
In den Vertiefungen der Bachelor- und Masterstudieng?nge werden die Konzepte, Modelle und Instrumente des Personalmanagements intensiv diskutiert. Das betriebliche Personalmanagement l?st sich in den letzten Jahren immer st?rker aus seiner reinen Dienstleister-Rolle und wird verst?rkt zu einem wichtigen Business-Partner im Unternehmen. Darauf werden die Studierenden vorbereitet.
Module in Bachelorstudieng?ngen
- Grundlagenmodul Personal und Arbeitsrecht
- Module der Vertiefung Personal
- Personalmarketing und -entwicklung
- Mitarbeiterführung
- Arbeitsrechtliche Fallstudien
- Erg?nzende Module
- Berufs- und Arbeitsp?dagogik (Anerkennung der Ausbilder-Eignungsverordnung in Verbindung mit der Vertiefung Personal)
- Sozialversicherungsrecht
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Module des Studienschwerpunktes Personal
Module in Masterstudieng?ngen
- Strategisches Personalmanagement und Organisation
- Schwerpunkte Personal
- Personalmanagement
- Personalpolitische Kooperations- und Konfrontationsstrategien
- Personalentwicklung und Bildungsmanagement
- Konzeptentwicklung und Fallstudien zum Personalmanagement
- Law and Human Resources
- Herausforderungen und L?sungsstrategien
- Arbeits- und Sozialrecht
- Seminar/Fallstudien zum Arbeits- und Sozialrecht
- Personalmanagement