Führung 4.0 Donnerstag, 11. Juli 2019

(Osnabrück, 11. Juli 2019) Sabine Stuck wei? ziemlich genau, was auf die Führungskr?fte von morgen zukommt: Sie müssen ?berzeugungsarbeit leisten, Mitarbeiter coachen und zur Selbstführung bef?higen. Mit ihrer Abschlussarbeit ?Führung 4.0 – Wie ver?ndert die neue Arbeitswelt die Rolle der Führung?“, überzeugte die Absolventin des Master-Studiengangs Business Management der 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück die Jury des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) und gewann den mit 2000 Euro dotieren Nachwuchsf?rderpreis 2019.

Damit habe sie überhaupt nicht gerechnet, betonte Stuck, die mit zwei weiteren Absolventen anderer 新老虎机平台,最新老虎机n für den Preis nominiert war, der w?hrend der ?Nacht der Personaler“ in Berlin verliehen wurde.

?In meiner Masterarbeit untersuche ich, wie sich die Einflussm?glichkeiten von Führungskr?ften derzeit wandeln. Durch die Megatrends Digitalisierung, Globalisierung, Wandel zur Wissensgesellschaft, demografischer Wandel und Wertewandel ver?ndert sich die Arbeitswelt grundlegend.“ Arbeit werde flexibler, Zusammenarbeit erfolge immer h?ufiger virtuell und Hierarchien würden zunehmend aufgebrochen. Gleichzeitig rücke Wissensarbeit st?rker in den Fokus der Wertsch?pfung von Unternehmen, so die Preistr?gerin, die sich im Studium auf Personalmanagement und Change Management spezialisiert hat.

?Die Führung in den Unternehmen ver?ndert sich rasant. Frau Stuck hat ein h?chst aktuelles Thema bearbeitet. Die Ergebnisse verdeutlichen, wie sich Trends wie die Digitalisierung tats?chlich in der Praxis auswirken“, unterstreicht Prof. Dr. Nicole B?hmer, die die Arbeit betreute.
 

Führungskr?fte müssen Verantwortung abgeben und Selbstführung f?rdern

In Interviews mit zehn Führungskr?ften aus fünf deutschen Unternehmen kristallisierte sich heraus, dass die Flexibilisierung der Arbeit und die virtuelle Zusammenarbeit die direkte Interaktion erschweren. Entscheidungen würden durch die Mitarbeitenden zunehmend in Frage gestellt. Stuck schlussfolgert: ?Deshalb wird es immer wichtiger den Mitarbeitenden von Entscheidungen zu überzeugen.“

Die Ver?nderungen in der Arbeitswelt führen zu neuen Formen der Zusammenarbeit zwischen Führungskr?ften und Mitarbeitenden und ver?nderten Machtstrukturen. ?Führungskr?fte erfahren zum Teil, dass sie nicht mehr nur aufgrund ihrer Position Macht und Einfluss ausüben k?nnen“, erl?utert Stuck.
?Die hohe Praxisn?he und Aktualit?t der Abschlussarbeit zeigt wie relevant die Themen sind, die im Master-Programm Business Management diskutiert werden“, so die Studiengangbeauftragte Prof. Dr. Heike Schinnenburg.

Stuck zufolge sollte die Führungskraft zukünftig die Rolle des Coaches und Rahmengebers einnehmen. ?Die Abgabe von Verantwortung, die F?rderung der Selbstführung und eine vertrauensvolle Beziehung stellen zentrale Facetten der Führung 4.0 dar.“

Weitere Informationen:

Prof. Dr. Nicole B?hmer

Telefon: 0541 969-2181
E-Mail:  n.boehmer@hs-osnabrueck.de

Von: Isabelle Diekmann