Diversity Management als Chance Montag, 25. Januar 2021

Der Ruf nach mehr Vielfalt in Unternehmen wird inzwischen von vielen Branchen erh?rt und als Erfolgsfaktor erkannt. Auch in der Region Weser-Ems haben kleine und mittlere Betriebe (KMU) Diversity-Management schon frühzeitig als Chance begriffen, um Herausforderungen wie den Fachkr?ftemangel, die Integration von Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kulturen sowie den demografischen Wandel zu meistern.

Das von der 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück und dem Wirtschaftsverband Emsland ins Leben gerufene Forschungsprojekt ?DIAMANT“ (Diversity Management: Vielfalt f?rdern in der Region Weser-Ems) setzte 2017 an diesem Punkt an und wurde nun nach knapp dreieinhalbj?hriger Laufzeit erfolgreich beendet.

13 Projekte mit KMU aus unterschiedlichen Branchen

?Unser Ziel war es, gemeinsam mit den Unternehmen der Region an den Bedürfnissen der Wirtschaft orientierte L?sungsm?glichkeiten zu erarbeiten. Bei den Praxisvertreter*innen bestand von Anfang an eine hohe Bereitschaft für die Zusammenarbeit. So konnten wir erkenntnisreiche Interviews mit 60 Fach- und Führungskr?ften, Personalverantwortlichen und Gesch?ftsleitungen aus KMU der Region Weser-Ems führen“, erl?uterte Projektleiter Prof. Dr. Thorsten Litfin vom Campus Lingen der 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück bei der digitalen Abschlussveranstaltung und dankte gleichzeitig allen Projektbeteiligten.

In dieser Zeit haben sich 13 Projekte mit KMU der Region herauskristallisiert, die Diversity-Management nun Stück für Stück in ihre Unternehmensstrategie und ihren -alltag integrieren. ?An dem Forschungsprojekt nahmen sowohl sehr kleine als auch für den Mittelstand sehr gro?e Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen wie beispielsweise Bau, Bank, Mode, IT und Verwaltung teil“, erkl?rte die wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt Linda Knifka.

新老虎机平台,最新老虎机 zeigt L?sungswege auf

Die wissenschaftliche Untersuchung habe sich auf die Schwerpunktfelder: Familienfreundlichkeit und Genderstreaming, Fachkr?ftemangel, Altersstruktur und Wissensmanagement, Interkulturelles Management und Migration fokussiert. ?Mit Hilfe von den Experteninterviews konnten wir die zentralen Herausforderungen für jedes einzelne Unternehmen identifizieren und anschlie?end L?sungswege aufzeigen sowie Handlungsempfehlungen aussprechen“, so Knifka.

So sei beispielsweise in der Baubranche der Fachkr?ftemangel eine gro?e Herausforderung. ?Der demografische Wandel, gepaart mit einer ver?nderten Arbeitskultur, erschwerten uns das Finden neuer Experten. Durch das Projekt konnten wir unter anderem erreichen, dass unsere Baustellent?tigkeiten attraktiver wurden“, so Helen Br?ring, Personalleiterin bei der H?lscher Wasserbau GmbH. Die Teilnahme an dem Projekt habe den Stein ins Rollen gebracht, den das Unternehmen nun weiter lenken müsse.

Das IT-Unternehmen "Connectiv! eSolutions" profitiere inzwischen von mehr Heterogenit?t im Team. ?Mittlerweile haben wir an unseren Standorten in Lingen und Münster mehrere ausl?ndische Kolleg*innen eingestellt“, betonten die gesch?ftsführenden Gesellschafter Hermann Silies und Thomas Thyen.

Wei?buch mit Handlungsempfehlungen

?Die Beispiele zeigen, wie bereits mit einfachen Empfehlungen für Ma?nahmen Diversity Management im Alltag von KMU umgesetzt werden kann“, so Knifka. Das Forschungsprojekt habe Impulse gegeben, wie Führungskr?fte gemeinsam mit den Mitarbeitenden eine Kultur der Offenheit und Vielfalt in der Region Weser-Ems weiterentwickeln und leben k?nnen, bilanzierte die wissenschaftliche Projektmitarbeiterin und verwies auf ein kürzlich erschienenes Wei?buch mit Handlungsempfehlungen. ?Darin haben wir alle Ergebnisse aufgelistet, sodass auch weitere Unternehmen davon lernen und profitieren k?nnen.“

Informationen zum Forschungsprojekt DIAMANT

Zum Hintergrund: Die 新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück startete im Herbst 2017 auf Initiative von Dr. Fritjof Karnani gemeinsam mit dem Wirtschaftsverband Emsland das Projekt DIAMANT (Diversity-Management: Vielfalt f?rdern in der Region Weser-Ems). Die Emsl?ndische Stiftung Beruf und Familie konnte frühzeitig als Kooperationspartner gewonnen werden. Das Projekt wurde durch den Europ?ischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) finanziert.

Von: Miriam Kronen