Wissenssnack Donnerstag, 30. Mai 2024

T?glich sind wir von spannenden Wissenschaftsthemen umgeben. Mit dem Format ?Wissenssnack“ m?chten wir aktuelle wissenschaftliche Themen n?her beleuchten und durch gezielte Fragen an unsere unterschiedlichen Expert*innen am Campus Lingen aufkl?ren.

Das nachfolgende Interview hat Hochschul-Redakteurin Miriam Kronen mit Dr.in Linda Knifka geführt. Sie hat zum Thema Diversity Management promoviert und intensiv im dreieinhalbj?hrigen Forschungsprojekt ?DIAMANT – Diversity Management in KMU in der Region Weser-Ems“ mitgearbeitet. Bis 2024 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Koordinatorin für das Thema ?Gender und MINT“ und ist heute Koordinatorin im Personalentwicklungsprogramm ?CarLa“.

Frau Dr.in Knifka, was bedeutet Diversity Management?

Wenn wir von Diversit?t reden, meinen wir Vielfalt, menschliche bzw. soziale Vielfalt. Dabei gibt es viele unterschiedliche Merkmale wie z.B. das Alter, das Geschlecht, aber auch die Herkunft oder der Bildungshintergrund. Ebenso k?nnen physische und psychische F?higkeiten, die sexuelle Orientierung oder der Wohnort eine Rolle spielen. Zudem gibt es organisationale Dimensionen wie Berufserfahrung, Ausbildung, Unternehmenszugeh?rigkeit oder Managementpositionen und vieles mehr. Vielfalt ist also ein sehr breites Feld. Diversity Management meint im Prinzip den Umgang mit dieser Vielfalt innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation. Das bedeutet, die Vielfalt wertzusch?tzen, sie anzuerkennen, sie also zu managen und sie gleichzeitig zu erh?hen. Denn in einem sehr vielf?ltigen Team ist es wichtig, dass alle Berücksichtigung finden, sich mit ihren unterschiedlichen Merkmalen bestm?glich einbringen k?nnen und ihre St?rken, Schw?chen und F?higkeiten berücksichtigt werden.

Haben Sie ein Beispiel dafür?

Besteht ein Team beispielsweise zun?chst aus Berufsanf?nger*innen, die jung sind und am Anfang ihrer Karriere stehen und dann kommen Teammitglieder dazu, die Sorgeverantwortung haben und in Teilzeit arbeiten, dann sollten diese unterschiedlichen Lebensmodelle bedacht werden. So k?nnte eine Teamleitung unter anderem versuchen, Termine nicht nur auf den Vormittag oder nur auf den Nachmittag zu legen. Grunds?tzlich bedeutet das, dass nicht nur eine dominante Gruppe der Mehrheitsgesellschaft berücksichtigt wird, sondern unterschiedliche Menschen in einer Gruppe mit verschiedenen Merkmalen bestm?glich geführt werden. Viele Unternehmen nehmen das als sehr vorteilhaft wahr. Gruppen oder Teams, die divers aufgestellt sind, werden h?ufig mit mehr Kreativit?t verbunden, die Innovationskraft ist meist h?her und Probleml?sef?higkeiten haben mehr Bestand. Aber viel Vielfalt ist nicht nur positiv, denn es kann auch ein hohes Konfliktpotential mit sich bringen. Dafür braucht es eben das Diversity Management, um gezielt damit umzugehen.

Bei welchen aktuellen Herausforderungen kann Diversity Management unterstützen?

Wir sind so viele Stunden bei der Arbeit. Ein Unternehmensumfeld, in dem ein offenes Klima herrscht und es selbstverst?ndlich ist, dass Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, Bereichen, Hintergründen etc. ihren Platz finden und wertgesch?tzt werden, kann sicherlich auch positive Einflüsse für unsere Gesellschaft haben. Wenn Diversit?t im Unternehmen nicht als Gefahr oder Bedrohung wahrgenommen wird, sondern als pers?nlicher Mehrwert, kann das auch für das Verhalten im Privatleben wegweisend sein und zu einer Ver?nderung führen.

Welche Rolle spielt Diversity Management an der 新老虎机平台,最新老虎机?

Wir sind als 新老虎机平台,最新老虎机 einerseits Arbeitgeberin und andererseits bilden wir den Nachwuchs für die Unternehmen und die Gesellschaft aus. Auf der Arbeitgeberinnenseite ist es wichtig, dass wir selbst Diversit?t wertsch?tzen und uns stets mit dem Thema besch?ftigen, um unseren Mitarbeitenden diese Offenheit und Wertsch?tzung entgegenzubringen. Zudem sollten unsere Studierenden, Diversit?t und deren Bedeutung meines Erachtens auch in der Lehre erfahren. Denn wir bilden die zukünftigen Fach- und Führungskr?fte für die Unternehmen, für unsere Gesellschaft aus. Dabei haben wir eine gro?e Chance, viele Menschen zu erreichen, sie für Diversit?t zu sensibilisieren und damit entsprechend gut umzugehen. Ich finde, diese Chance dürfen wir nicht verstreichen lassen!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für den Wissenssnack genommen haben.