Unternehmensführung

44B0686

Bachelor

Deutsch

5.0

nur Wintersemester

1 Semester

Die Studierenden werden bef?higt, die Wichtigkeit strategischer Führung zu erkennen, um diese in der Praxis umsetzen zu k?nnen. Hierbei lernen sie Trends, Agilit?t, digitale Herausforderungen sowie Chancen und kulturelle Besonderheiten in Unternehmungen kennen. Diese modernen Erfolgsfaktoren zu beeinflussen, gelingt durch Methoden- und Modellkenntnisse. Die Studierenden setzen sich mit allgemeinen und individuellen Sozialkompetenzen, der Selbst-/Zeitorganisation und erfolgreicher Führungsarbeit, mithilfe von theoretischen Grundlagen in Kombination mit ?bungen, auseinander. Darüber hinaus werden Sie wichtige Führungsstile und Erfolgsfaktoren für die Mitarbeitendenführung erlernen, um diese situativ nutzen zu k?nnen.

Organisationsformen und -modelle
Projekt- und Prozessorganisation
Planung und Kontrolle
Unternehmenspolitik und -kultur
Fehlerkultur
Strategiebildung
Zielbildung
Entscheidungsmodelle
Change-Management
Führungsmodelle und -theorien
Mitarbeitendenentwicklung und -f?rderung
Mitarbeitendenzufriedenheit
Positive Kommunikation
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeitendenbindung und -gewinnung
Mitarbeitendenaustritte
Diversit?t in Teams
Wissensmanagement im Unternehme

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 135 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

Es handelt sich um eine synchrone Lehrveranstaltung welche durch asynchrone Vorlesungselemente erg?nzt werden kann.

• Portfolio-Prüfungsleistung oder
• Klausur oder
• mündliche Prüfung

Standardprüfungsart ist die Portfolio-Prüfungsleistung (Im Falle der Abweichung wird eine der genannten alternativen Prüfungsarten von der*dem Prüfenden ausgew?hlt und bei Veranstaltungsbeginn bekanntgegeben) Die Portfolio Prüfung besteht aus den Teilprüfungen E-Klausur (30 Min., 25% der zu erreichenden Gesamtpunktzahl) + E-Klausur (30 Min., 25% der zu erreichenden Gesamtpunktzahl) und Mündliche Prüfung (50% der zu erreichenden Gesamtpunktzahl).

Die Portfolio Prüfung besteht aus den Teilprüfungen:

E-Klausur (30 Min., max. 25%) + E-Klausur (30 Min., max. 25%) +Mündliche Prüfung (max. 50% der zu erreichenden Gesamtpunktzahl)

Die erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten aus dem vorausgegangenen Modul "Kommunikation" werden als Vorkenntnisse empfohlen.

Die Studierenden k?nnen Theorien und Modelle zum Verst?ndnis von Unternehmensführung beschreiben, strategische und operative Entscheidungen voneinander unterscheiden, sowie Managementaufgaben benennen und den Fachbereichen zuordnen.

Die Studierenden k?nnen die Inhalte verschiedener Führungsaufgaben diskutieren und im betrieblichen Rahmen verschiedene Modelle einbinden.

Die Studierenden k?nnen Leadership- und Managementtheorien voneinander abgrenzen und analysieren.

Die Studierenden k?nnen in der betrieblichen Praxis Modelle sicher anwenden, um so gute Führungsarbeit leisten zu k?nnen.

Die Studierenden k?nnen systematisch, mithilfe theoretischer Modelle und Methoden, definierte Herausforderungen im Rahmen führungsbezogener Aufgabengebiete l?sen und bearbeiten.

Die Studierenden berücksichtigen gelernte Führungsleitlinien im betrieblichen Alltag und k?nnen in der mitarbeitendenbezogenen Arbeit Gespr?che entsprechend strukturieren und leiten.

Die Studierenden k?nnen das eigene Führungsverhalten hinterfragen und die Folgen ihrer getroffenen Entscheidungen, sowie des gezeigten Verhaltens absch?tzen.

Das Modul knüpft an das vorausgegangene Modul "Kommunikation" an.

• Musterstudiengang B.Sc. (01.03.2012)

• Pflanzentechnologie in der Agrarwirtschaft B.Sc. (01.09.2023)

• Enneking, Ulrich

Müller, Mandy