Menü
新老虎机平台,最新老虎机 Osnabrück - University of Applied Sciences

Führung

Fakult?t

Fakult?t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)

Version

Version 1 vom 17.11.2023.

Modulkennung

22M0932

Niveaustufe

Master

Unterrichtssprache

Deutsch

ECTS-Leistungspunkte und Benotung

5.0

H?ufigkeit des Angebots des Moduls

nur Sommersemester

Dauer des Moduls

1 Semester

 

 

Kurzbeschreibung

Mit der sog. ?Organisationswerdung“ der 新老虎机平台,最新老虎机 entsteht die Notwendigkeit von Führung in der 新老虎机平台,最新老虎机. Vor dem Hintergrund der historischen und theoretischen Grundlagen dieser Entwicklung vermittelt das Modul die damit verbundenen praktischen Anforderungen an die Führung von MitarbeiterInnen. An passenden Stellen werden Beispiele aus der Praxis einbezogen und ausgewertet.

Lehr-Lerninhalte

Block 1: Führung von Organisationen
1) Der Kontext von Führung: Die neue Hochschulgovernance
2) Führung als Dienstleistung im Interesse der Funktionsf?higkeit der Organisation

Block 2: Führung von Mitarbeiter*innen
1) Rollen und Aufgaben von Führungskr?ften
2) Führungsstile und deren Anwendungsbereiche
3) Steuerung von Mitarbeitergespr?chen als Führungskompetenz

Block 3: Selbstführung
1) Selbstreflexionsf?higkeit
2) Selbstorganisation als Führungskraft

Gesamtarbeitsaufwand

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 125 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen
Std. WorkloadLehrtypMediale UmsetzungKonkretisierung
60SeminarPr?senz oder Online-
Dozentenungebundenes Lernen
Std. WorkloadLehrtypMediale UmsetzungKonkretisierung
65Veranstaltungsvor- und -nachbereitung-
Weitere Erl?uterungen

Entf?llt

Benotete Prüfungsleistung
  • Pr?sentation oder
  • Fallstudie (schriftlich) oder
  • Hausarbeit
Bemerkung zur Prüfungsart

Die Auswahl der benoteten und unbenoteten Prüfungsarten aus den vorgegebenen Optionen erfolgt unter Einhaltung der jeweils gültigen Studienordnung durch die Lehrenden. 

Prüfungsdauer und Prüfungsumfang

Für die im Modul zul?ssigen Prüfungsarten gelten jeweils die folgenden Orientierungswerte zum Umfang bzw. zur Dauer.

Prüfungsarten für benotete Prüfungsleistungen:
Pr?sentation: 15-20 min
Fallstudie (Ergebnispapier): 2-3 Seiten
Hausarbeit: 15-20 Seiten

Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.

Empfohlene Vorkenntnisse

Teilnahme an den Modulen ?Kommunikation“, ?Organisation-Governance-Recht“ und ?Strategisches Management“

Wissensverbreiterung

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

  • kennen grundlegende und aktuelle Anforderungen an Führungskr?fte im Hochschul- und Wissenschaftsmanagement und
  • haben die grundlegenden Ans?tze der Organisations-, Selbst- und Mitarbeiterführung kennen gelernt.

Wissensvertiefung

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

  • haben die theoretischen Grundlagen zum Thema Unternehmens- und Mitarbeiterführung vertieft
  • und kennen die besonderen Anforderungen an Leitungsrollen und an Teamf?higkeit als Führungskraft.

Wissensverst?ndnis

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

  • kennen die besonderen Anforderungen an Leitungsrollen und an Teamf?higkeit als Führungskraft.

Nutzung und Transfer

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

  • verfügen über methodisches Handwerkszeug zur Thematik, welches in praktischen ?bungen erlernt wurde, und k?nnen dieses in ihrem Arbeitsalltag nutzen und
  • haben sich auf besondere Problemstellungen im Führungskontext vorbereitet.

Wissenschaftliche Innovation

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

  • haben Einblicke in neue Trends und Entwicklung im Kontext Führung von 新老虎机平台,最新老虎机n und wissenschaftlichen Einrichtungen erhalten.

Kommunikation und Kooperation

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

  • verbessern soft skills in den Feldern Moderation, Gespr?chsführung und Besprechungsmanagement.

Wissenschaftliches Selbstverst?ndnis / Professionalit?t

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

  • haben ihre Rollen und Aufgaben in Bezug auf Führungsaufgaben in 新老虎机平台,最新老虎机n und wissenschaftlichen Einrichtungen reflektiert.

Literatur

Allen, David (2007): Wie ich die Dinge geregelt kriege. Selbstmanagement für den Alltag. 2. Auflage. München/Zürich: Pieper.

Haller, Reinhold (2021): Haller, Reinhold (2021), Führung in Wissenschaft und Forschung. Grundlagen, Instrumente, Fallbeispiele, 3. aktualisierter und erweiterte Auflage, Berlin: BWV

Seliger, Ruth(2014): Das Dschungelbuch der Führung, Heidelberg: Auer

Werth, Lioba/Steidle, Anna (2021): Personal in 新老虎机平台,最新老虎机 und Wissenschaft professionell führen. Bonn: Deutscher Hochschulverband (DHV)

Weitere Literatur und weiterführende Hinweise zusammengefasst in einem Reader      

Zusammenhang mit anderen Modulen

Das Modul entfaltet seine Wirksamkeit durch Bezüge insbesondere zu folgenden Modulen:
Kommunikation
Strategisches Management
Operatives Management
Human Ressource Management

Verwendbarkeit nach Studieng?ngen

  • Programm - DAS - Hochschul- und Wissenschaftsmanagement

    • Zertifikatsprogramm Hochschul- und Wissenschaftsmanagement DAS (01.09.2022)

  • Hochschul- und Wissenschaftsmanagement

    • Hochschul- und Wissenschaftsmanagement MBA (01.03.2024)

    Modulpromotor*in
    • Lodde, Astrid
    Lehrende
    • Handel, Kai
    • Lodde, Astrid