Compliance

Kurzbeschreibung: Eine Vielzahl von Unternehmen hat in den vergangenen Jahren Compliance-Abteilungen eingerichtet. Diese sollen sicherstellen, dass Gesetze unternehmensweit auch eingehalten werden. Vor diesem Hintergrund besch?ftigt sich das Modul mit Fragen des Kartell,- Wirtschaftsstraf-, Arbeits- und Datenschutzrecht.

Lehrinhalte

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Die Studierenden verfügen über grundlegende Kenntnisse im Compliance. Sie k?nnen die Anforderungen an eine compliancegerechte Organisation methodisch erarbeiten. Sie haben in Fallübungen gelernt, das erworbene Wissen umzusetzen.
Wissensvertiefung
Die Studierenden verfügen über detailliertes Wissen in den behandelten Themengebieten.
K?nnen - instrumentale Kompetenz
Die Studierenden setzen das erworbene Wissen ein, um compliancerechtliche Fragen anhand der jeweiligen Gesetze strukturiert zu bearbeiten.
K?nnen - kommunikative Kompetenz
Die Studierenden analysieren und bewerten Rechtsfragen in Bezug auf die einschl?gigen Gesetzes und vertreten ihre Ergebnisse.
K?nnen - systemische Kompetenz
Die Studierenden wenden fachbezogene Fertigkeiten in bekannten und neuen Kontexten an.

Empfohlene Vorkenntnisse: BGH, HGB, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Grundlagen des Wirtschaftsstrafrechts.

Lehrende

Lehr-/Lernkonzept

Workload Dozentengebunden
Std. Workload	Lehrtyp
38	Vorlesungen
Workload Dozentenungebunden
Std. Workload	Lehrtyp
112	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung

Literatur: In jeweils aktueller Auflage Auszüge aus den Werken:

Hauschka, Corporate Compliance, Handbuch der Haftungsvermeidung im Unternehmen;

Moosmayer, Compliance - Praxisleitfaden für Unternehmen;

Lettl, Kartellrecht;

ferner werden aktuelle Aufs?tze zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.

Prüfungsleistung