Arbeits- und Sozialrecht

Kurzbeschreibung: Die Studierenden haben im Bachelorstudium grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht erworben. Die Vertiefung im Master Wirtschaftsrecht soll Studierende für Führungsaufgaben im Personalbereich qualifizieren und sie in die Lage versetzen, unternehmensbezogene Entscheidungen in allen besch?ftigungswirksamen und personellen Auswirkungen zu planen, zu prüfen, mit zu gestalten und umzusetzen.

Lehrinhalte: Lehrinhalte sind aktuelle Themen des Arbeits- und Sozialrechts. Im Arbeitsrecht: Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und die Analyse anhand von Fallstudien; Vertragsgestaltung, Rechtsfragen bei der Eingehung bzw. bei der Beendigung von Arbeitsvertr?gen beispielsweise durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung. Gestaltungsm?glichkeiten bei einvernehmlicher Beendigung. Im Sozialrecht: Grundlagen des Sozialversicherungsrechts mit Relevanz für das Besch?ftigungsverh?ltnis; Sozialversicherungspflicht/Versicherungsfreiheit; Arbeitgeberpflichten in der Sozialversicherung;Sozialrechtliche Konsequenzen arbeitsrechtlicher Beendigungstatbest?nde

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, kennen die meisten der wesentlichen Wissensbereiche des Fachs, mit ihren Besonderheiten, Grenzen, Terminologien und vorherrschenden Lehrmeinungen.
Wissensvertiefung
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, verfügen über vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht. Sie k?nnen arbeitsrechtliche Fragestellungen methodisch entwickeln und mit sozialrechtlichen Aspekten verknüpfen und Rechtsfragen anhand der einschl?gigen Gesetzesvorschriften prüfen und pr?sentieren.
K?nnen - instrumentale Kompetenz
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, unterscheiden arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen und wenden die unterschiedlichen Gesetze an.
K?nnen - kommunikative Kompetenz
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, k?nnen komplexe berufsbezogene Probleme und Rechtsfragen identifizieren, definieren, anhand der Gesetze l?sen.
K?nnen - systemische Kompetenz
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, wenden Gesetze an, um Rechtsfragen zu prüfen und fortgeschrittene Aufgaben zu bearbeiten.

Lehr-/Lernmethoden: Teils seminaristische Lehrform; teils ?bungen, studentische Referate, Gruppen- und Projektarbeit

Empfohlene Vorkenntnisse: Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht

Lehrende

Lehr-/Lernkonzept

Workload Dozentengebunden
Std. Workload	Lehrtyp
32	Seminare
6	?bungen
Workload Dozentenungebunden
Std. Workload	Lehrtyp
18	Kleingruppen
37	Literaturstudium
57	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung

Literatur: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, jeweils aktuelle Auflage.

Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, jeweils aktuelle Auflage.

Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, aktuelle Auflage.

Kassler Kommentar zum Sozialrecht in der aktuellen Fassung;

weitere Literatur wird jeweils zu Beginn der Lehrveranstaltung empfohlen.

Prüfungsleistung

Prüfungsanforderungen: Vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts. Die F?higkeit, das erlernte Wissen anhand von rechtlichen Fragestellungen und Sachverhalten sowie einschl?gigen Rechtsquellen methodisch umzusetzen.