Unternehmen und Globalisierung
- Fakult?t
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Version
Version 13.0 vom 10.08.2020
- Modulkennung
22B0849
- Modulname (englisch)
Enterprise and Globalisation
- Studieng?nge mit diesem Modul
- Betriebswirtschaft und Management - WiSo (B.A.)
- Wirtschaftsrecht (Bachelor) (LL.B.)
- Internationale Betriebswirtschaft und Management (B.A.)
- Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen (B.A.)
- Angewandte Volkswirtschaftslehre (B.A.)
- Niveaustufe
2
- Kurzbeschreibung
Die immer st?rkere Verflechtung von Volkswirtschaften und die gewachsene Wettbewerbsintensit?t auf M?rkten erfordern die dezidierte Planung der Internationalisierungsstrategien der Unternehmen und deren Umsetzung auf hohem konzeptionellem Niveau. Ziel des Moduls ist es, das Wechselspiel der Globalisierung, der Ver?nderung der gesellschaftspolitischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auf der einen Seite und den notwendigen strategischen und operativen Anpassungsprozessen auf einzelwirtschaftlicher Ebene zu erfassen, Hintergründe und Beweggründe kennen zu lernen.
- Lehrinhalte
- Grundlagen des Internationalen Managements
- Determinanten der Internationalisierung
- Grunds?tzliche Managementanforderungen in internationalen Unternehmen
- Funktionenbezogenes Internationales Management
- Risikomanagement in international t?tigen Unternehmen
- Regionale und kulturelle Dimension im Internationalen Management
- Lernergebnisse / Kompetenzziele
Wissensverbreiterung
Die Studierenden k?nnen die wesentlichen Herausforderungen international t?tiger Unternehmen erkennen und sind in der Lage, typische Handlungsstrategien der Unternehmen zu beschreiben und deren Logik zu erfassen.
Wissensvertiefung
Die Studierenden k?nnen aus stilisierten Fakten die weltweiten Handelsbeziehungen (Gleichgewichts-/Ungleichgewichtssituationen) erkennen, deren m?gliche Ursachen benennen und die m?glichen Konsequenzen für die nationale Wirtschaft bzw. für einzelwirtschaftliches Handeln einsch?tzen.
Die Studierenden haben ein kritisches Verst?ndnis der Weltwirtschaftsordnung und deren Institutionen und erkennen die Bedeutung internationaler Regelungen und Abkommen auf die Entscheidungen global agierender Unternehmen.
K?nnen - instrumentale Kompetenz
K?nnen - kommunikative Kompetenz
K?nnen - systemische Kompetenz
- Lehr-/Lernmethoden
Vorlesungen, seminaristischer Unterricht, Fallstudien, Rollenspiele, Gruppenarbeiten
- Empfohlene Vorkenntnisse
Au?enwirtschaft/International Economics
- Modulpromotor
Edling, Herbert
- Lehrende
- Adam, Hans
- Edling, Herbert
- Berger, Hendrike
- Hirata, Johannes
- Mayer, Peter
- Trabold, Harald
- Skala, Martin
- Leistungspunkte
5
- Lehr-/Lernkonzept
Workload Dozentengebunden Std. Workload Lehrtyp 25 Vorlesungen 10 ?bungen 10 Seminare Workload Dozentenungebunden Std. Workload Lehrtyp 25 Veranstaltungsvor-/-nachbereitung 35 Hausarbeiten 35 Literaturstudium 10 Prüfungsvorbereitung
- Literatur
- Meckl, Reinhard: Internationales Management, 2. Auflage, München 2010
- Siedenbiedel, Georg: Internationales Management, Stuttgart 2008
- Daniels, John D.; Radebaugh Lee H., Sullivan Daniel P.: International Business, Upper Saddle River, 15. ed., 2012
- Cavusgil, S Tamer, Knight, Gary, Riesenberger, John: International Business, Upper Saddle River 2008
- Prüfungsleistung
- Klausur 2-stündig
- Hausarbeit
- Portfolio Prüfung
- Bemerkung zur Prüfungsform
Die Portfolio-Prüfung umfasst insgesamt 100 Punkte und setzt sich aus einer einstündigen Klausur (K1) und einer Hausarbeit (HA) zusammen. Die K1 und die Hausarbeit werden jeweils mit 50 Punkten gewichte
- Prüfungsanforderungen
Erwartet werden vertiefte Kenntnisse über die Problemstellung und die F?higkeit, die Konzepte auf reale F?lle anzuwenden.
- Dauer
1 Semester
- Angebotsfrequenz
Wintersemester und Sommersemester
- Lehrsprache
Deutsch