Arbeits- und Organisationspsychologie

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version 6.0 vom 13.10.2017

22B0813

Work and Organizational Psychology

Betriebswirtschaft und Management - WiSo (B.A.)

1

Für die Vertiefung der Studienrichtung Personal werden arbeits- und organisationspsychologische Grundlagen vermittelt. Das Modul verdeutlicht die Bedeutung von Psychologie für alle wirtschaftlichen Prozesse.

• Organisationsstrukturen:
• Die Organisation als System
• Aufbau- und Ablauforganisation, Arbeitsteilung
• Formelle und Informelle Strukturen
• Organisationskultur
• Mikropolitik
  
  Arbeitsorganisation und Auswirkungen:
• Arbeitszufriedenheit
• Mensch-Technik-Interaktion, Sozio-technisches System
• Belastung und Beanspruchung (physisch und psychisch)
• Arbeitslosigkeit
• Arbeitssicherheit
• Arbeitszeitsysteme, Absenz, Fehlzeiten, Leistung
• Stress und Stressmanagement, betriebliche Gesundheitsf?rderung
• Mobbing
  
  Teamarbeit
• Arbeitsgruppen, Team, Partizipation
• Formen der Gruppenarbeit
• Interaktion in Gruppen
• Rollen und Rollen-Analysen
• Entwicklungsstufen und -prozesse
  
  Diversity
• Auswirkungen des demographischen und kulturellen Wandels in Unternehmen
• Genderaspekte
• Diversity-Management
  
  Work-Life-Balance
• Soziostrukturelle Hintergründe für den Stellenwert von ?Work-Life-Balance“
• Psychologische Modellvorstellungen
• Das Zusammenspiel von Beruf und Familie

Wissensverbreiterung
Die Studierenden kennen die wichtigsten Begriffe und zentralen Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie und k?nnen den Bezug zu ihrem eigenen Fachwissen herstellen. Sie erwerben eine zus?tzliche, n?mlich die psychologische Perspektive auf Unternehmen, Organisations- und Arbeitsprozesse. Dabei lernen sie, mitarbeiterbezogene Ph?nomene wie Gruppendynamik, Diversity, Belastung und Beanspruchung sowie Ansprüche auf Work-Life-Balance bei Managementaufgaben mit zu berücksichtigen.
Wissensvertiefung

K?nnen - instrumentale Kompetenz

K?nnen - kommunikative Kompetenz

K?nnen - systemische Kompetenz

Seminar, selbst?ndiges Erarbeiten von Themen in Kleingruppen, ?bungen

Grundlagen im Personalmanagement

Kumbruck, Christel

Kumbruck, Christel

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Nerdinger, Friedemann, Blickle, Gerhard & Schaper, Niclas (2008): Arbeits- und Organisationspsychologie. Heidelberg: Springer.

Rosenstiel, Lutz, von (2007): Grundlagen der Organisationspsychologie. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.Schuler, H. (Hrsg.). (2006). Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie. Bern: Huber.

Ulich, Eberhard (2005): Arbeitspsychologie. 6. Aufl. Zürich u.a.: Vdf/Sch?ffer&Poeschel.

Neuberger, Oswald (2006): Mikropolitik und Moral in Organisationen. (2. Aufl.) Stuttgart: Lucius & Lucius.

Weinert, Ansfried (1998): Organisationspsychologie. Weinheim: Beltz/PVU.

• Hausarbeit
• Klausur 1-stündig und Assignment
• Klausur 2-stündig
• Mündliche Prüfung

Falls Pr?sentation: Kleine von den Studierenden durchgeführte Untersuchungen werden pr?sentiert und die Ergebnisse zur Diskussion gestellt.

Die Studierenden weisen ein Grundwissen über Arbeits- und Organisationspsychologie nach und wissen, wie man dieses anwendet.

1 Semester

Nur Sommersemester

Deutsch