Personal und Arbeitsrecht im ?ffentlichen Sektor

Kurzbeschreibung: Personalmanagement gewinnt vor dem Hintergrund der besonderen Bedingungen im ?ffentlichen Sektor zunehmend an Bedeutung. Bisher nur für Wirtschaftsorganisationen g?ngige Verfahren werden auch in der ?ffentlichen Verwaltung unter dem Motto "vom Verwalten zum Gestalten" wichtig. Die Studierenden gewinnen einen ?berblick auf den Prozess von der Beschaffung, Einstellung und Eingliederung von Besch?ftigten bis zu ihrem Ausscheiden. Weiterhin werden die Studierenden mit dem Arbeitsrecht im ?ffentlichen Bereich vertraut gemacht. Dieses betrifft alle Angestellten der ?ffentlichen Verwaltungen. Dabei ist unerheblich, ob sie auf Bundes-, Landes- oder Kommunalebene oder in einer terti?ren Einrichtung arbeiten. Das Arbeitsrecht ist das Regelungsinstrument zur rechtlichen Gestaltung der Arbeitsverh?ltnisse der Angestellten im ?ffentlichen Bereich. Für ein erfolgreiches Personalmanagement sind daher Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie es im ?ffentlichen Bereich gilt, unabdingbar. In diesem Modul wird sowohl auf das allgemeine Individualarbeitsrecht als auch auf das Kollektivarbeitsrecht und insbesondere auf den Tarifvertrag für den ?ffentlichen Dienst (TV?D) eingegangen.

Lehrinhalte

Lerninhalte Personalmanagement im ?ffentlichen Bereich:
1. Grundlegende Konzepte im Personalmanagement
2. Personalbestand und Personalbedarf
3. Personalbeschaffung und Personalauswahl
4. Personalentwicklung
5. Führung und Motivation (Grundlagen)
4. Personalentlohnung
5. Personalcontrolling
6. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement

Lerninhalte Arbeitsrecht im ?ffentlichen Bereich:
1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
2. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
3. Individualarbeitsrecht unter Berücksichtigung des TV?D
3.1. Abschluss des Arbeitsvertrages
3.2. M?ngel des Arbeitsvertrages
3.3. Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
3.4. Arbeitszeit
3.5. Haftung des Arbeitnehmers
3.6. Beendigungsm?glichkeiten eines Arbeitsverh?ltnisses
4. Kollektives Arbeitsrecht
4.1. Tarifvertragsrecht
4.2. Arbeitskampfrecht
4.3. Betriebsverfassungsrecht
4.4. Personalvertretungsrecht
5. Das Arbeitsgerichtliche Verfahren

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Die Studierenden k?nnen im Personalmanagement die verschiedenen Bausteine grundlegend beschreiben und vor dem Hintergrund der spezifischen Rahmenbedingungen des ?ffentlichen Sektors miteinander in Beziehung setzen. Sie kennen Methoden der Personalbeschaffung und Personalauswahl und sind in der Lage, für interne und externe Stellenbesetzungen ad?quate Beschaffungswege auszuw?hlen und einen systematischen Einstellungsprozess zu beschreiben. Dabei k?nnen sie jeweils auch die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen z. B. bei der Einstellung berücksichtigen. Im Kern des Moduls steht der Prozess von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Besch?ftigten unter den beiden Blickwinkeln des Arbeitsrechts und des Personalmanagements.
Wissensvertiefung

K?nnen - instrumentale Kompetenz

K?nnen - kommunikative Kompetenz

K?nnen - systemische Kompetenz

Lehr-/Lernmethoden: Seminaristische Vorlesung; Einbindung von Praktikern, Darstellung und Bearbeitung von Fallstudien z. B. an Hand von Urteilen des BAG.

Lehrende

Lehr-/Lernkonzept

Workload Dozentengebunden
Std. Workload	Lehrtyp
45	Vorlesungen
15	betreute Kleingruppen
Workload Dozentenungebunden
Std. Workload	Lehrtyp
60	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
30	Literaturstudium

Literatur: Literatur zum Personalmanagement:

Br?ckermann, R. (2016): Personalwirtschaft. Lehr- und ?bungsbuch für Human Resource Management. 7., überarb. Auflage, Stuttgart. Sch?ffer-Poeschel

Hopp, H./G?bel, A.: Management in der ?ffentlichen Verwaltung. Organisations- und Personalarbeit in modernen Kommunalverwaltungen. Stuttgart. Sch?ffer-Poeschel (jeweils aktuelle Auflage)

Scholz, C.(2014): Grundzüge des Personalmanagements. 2., überarb. Auflage. München. Vahlen

Literatur zum Arbeitsrecht:In jeweils aktueller Auflage eines der folgenden Lehrbücher:

Bernd Müller, Arbeitsrecht im ?ffentlichen Dienst, Verlag Vahlen;

Brox/Rüthers, Arbeitsrecht, Kohlhammer Verlag; Senne, Arbeitsrecht, Luchterhand Verlag.

Prüfungsanforderungen: Kenntnisse der verschiedenen Bausteine des Personalmanagements vor dem Hintergrund der Rahmenbedingungen des ?ffentlichen Managements.Kenntnisse über das Arbeitsrecht im ?ffentlichen Bereich unter besonderer Berücksichtigung der einschl?gigen Tarifvertr?ge.